Suvevaheajal saavad teismelised õpilased tööd. On ainult üks tingimus: tööle võetakse 14–18-aastaseid lapsi. Esiteks pakutakse tööd üksikvanemaga peredest lastele, suurperedele, puuetega lastele ehk kõigile neile, kes on raskes elus. Paljudes linnades on spetsiaalsed tööbörsid, mis pakuvad koolilastele ajutist tööd.
Juhised
Samm 1
Töö saamiseks peate esitama järgmised dokumendid:
- pass;
- vanemate nõusolek;
- terviseseisundi tervisetõend;
- rehabilitatsioonikaart (puuetega lastele).
2. samm
Nii et teie õigusi ei rikuta töötamise ajal, peate teadma Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud põhireegleid. Pidage meeles, et ajutisele tööle saab registreeruda nii töölepingu kui ka töölepingu alusel. Vältige suulisi kokkuleppeid. Tööle võtmisel ei tohiks olla katseaegu.
Tööandjal pole mingil juhul õigust sundida teismelisi töölähetustele öösel, nädalavahetustel ja pühadel ületama normi ületavat tööd. Seaduse järgi saavad alla 16-aastased lapsed töötada mitte rohkem kui 24 tundi nädalas ja 5 tundi päevas. 16–17-aastased noored peavad töötama mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ja seitse tundi päevas. Kui töö on ühendatud õppega, siis tööpäev väheneb poole võrra. Lisaks on noorukitel keelatud töötada kahjulikes ja ohtlikes tingimustes, sõita, maa-alustes töödes ja prügilates.
3. samm
Kaalu tõstmiseks on kehtestatud ka spetsiaalsed standardid, olenevalt vanusest ja soost. Näiteks ei tohiks 14-aastane poiss tõsta ja käsitsi kanda koormat, mis ületab 3 kg, ja tüdruk - üle 2 kg. Töö ei tohiks kahjustada nii füüsilist kui vaimset tervist. Teismelistel on keelatud töötada hasartmängusalongides, kasiinodes, ööklubides, müüa alkoholi ja sigarette. Teismelise palk ei tohi olla väiksem kui seaduses kehtestatud miinimumsumma.
4. samm
Otsustage, millist tööd vajate - ligikaudne tegevuse tüüp, ajakava ja soovitud palk. Samal ajal hinnake kainelt, mida saate tööandjale pakkuda, millised oskused ja võimed teil on.
5. samm
Alustage oma tööotsinguid otse. Võimalused on teismeliste tööbörs tuttavate ja sõprade kaudu, soovitusel, veebisaitidel ja ajalehtedes olevate reklaamide kaudu, otsene pöördumine tööandjate poole elukoha lähedal.
