Uute inimeste sõlmimine on võrguturunduse äri rajamise alus. Kogenud võrgustik teab mitte ainult uute kandidaatide värbamise reegleid, vaid teab ka nende reeglite erandeid.
Juhised
Samm 1
Kui leiate end vanast ja perspektiivikast võrguettevõttest, ei saa te vältida kiusatust otsida uusi kandidaate, et neid ärisse meelitada inimeste seas, kellel pole MLMist aimugi. Kogenud juht ei hakka uute tulijatega aega raiskama, kuna ta on huvitatud äristruktuuri kiirest ülesehitamisest.
2. samm
Miks ei peaks te uusi inimesi sõlmima? Esiteks seetõttu, et võrguäris kogenematu algaja esialgne tutvumine tööstusega võtab palju aega, vaeva ja raha. Uus inimene, kes otsustab saada turustajaks, vajab sageli oma meediasponsori pikaajalist hooldust. Kõige hullem, kui peate ise teda järgima ja tegutsema kutsuma.
3. samm
Juhtide otsimise ja kasvatamise asemel peate kuulama uustulnuka kaebusi toote halva kvaliteedi, hüvitamiskava ebaõigluse ja asjaolu kohta, et te ei pööra sellele iga päev piisavalt tähelepanu. Lisaks ei too äsja loodud turustaja teile alguses kasumit, vaid ainult kaotusi ja pettumusi.
4. samm
Mõne nädala või kuu pärast langeb selline pettunud uustulnuk äritegevusest välja, et saada järjekordseks kuulujutuks võrgutööstuse kahjulikkusest. Siiski võib ta jääda MLM-i, hakates paremat elu ja kiireks rikkaks saamise võimalusi otsides ettevõttest ettevõttesse rändama. Muidugi pole teil selliseid kandidaate vaja.
5. samm
Palju ahvatlevam on kogenud võrgutöötajatel töötada mitmetasandilise tööstuse väljakujunenud juhtidega, kes ühel või teisel põhjusel pole rahul oma praeguse ettevõtte olukorraga. Need inimesed mõistavad seda tüüpi äri tegemise kõiki eeliseid, nad teavad, kuidas selles töötada, suudavad alla kirjutada "karmile pähklile". Nad ei vaja täiendavat välist motivatsiooni, nad seavad äris selgelt eesmärgid ja liiguvad enesekindlalt nende rakendamise poole.
6. samm
Need on inimesed, kes suudavad teie ettevõtte õigele kõrgusele tõsta. Kõne, pange tähele, ei ole teiste inimeste juhtide banaalne meelitamine teie enda alluvuses. Inimesed, kelle peaksite oma struktuuri tellima, on juba piisavalt vanad, et mõista, et iga inimene saab vabalt valida, millal, kus ja kellega koostööd teha. Lõppude lõpuks ei peeta häbiväärseks, kui kõrgepalgaline jalgpallur lõpetab suhted ühe klubiga ja kolib teise, mis pakkus huvitavamaid tingimusi.
7. samm
Jätkusuutliku turustusvõrgu ülesehitamiseks peate suunama oma jõupingutused vaid mõne sellise juhi leidmiseks ja allkirjastamiseks. Kui näitate neile oma ettevõtte eeliseid konkurentsi ees, sealhulgas toote kõrget kvaliteeti ja asjakohasust, kui teie turundusplaan premeerib liidreid õiglaselt ettevõtte ülesehitamise eest, siis ülejäänu on tehnoloogia küsimus.
8. samm
Ainus (ja mõnikord ka ületamatu) takistus kirjeldatud strateegia elluviimisel inimeste sisselogimiseks on see, et tõelised juhid saavad järgida ainult sama kaliibriga inimest. Enne kui hakkate pea ees võrguhiiglasi otsima, vastake ausalt küsimusele: "Mis ma olen?" Kui te pole vastusega rahul, osutub juhtide allkirjastamise strateegia võimatuks hasartmänguks.
