Igal organisatsioonil on oma egregor. See peegeldab meeskonna ainulaadset olemust ja peegeldab inimeste sügavaimaid meeleolusid.
Egregor - kas see on hea või halb? Muidugi ei saa seda küsimust nii primitiivselt esitada, kuid siiski …
Egregor võib olla üsna positiivne ja aidata kaasa meeskonnaliikmete arengule, kuigi see nõuab teatud piiranguid. Näiteks on positiivne väikeettevõtte egregor, kus loometööd julgustatakse ja mille juhtkond hoolitseb oma alluvate eest. Paljud töökollektiivid ja kogukonnad on positiivsed egregorid.
Samuti on vähem positiivseid, isegi mõnevõrra karme egregoreid, mis ei aita kaasa meeskonna inimeste arengule, vaid kehtestavad peamiselt piiranguid. Inimene, kes sellisesse meeskonda pääseb, on sunnitud mängima selle reeglite järgi oma soovide ja püüdluste hinnaga. Näiteks kui tavaline töötaja hakkab tegema toiminguid, mis ei sobi väljakujunenud avalikku või vaikivat suhtekorda, rakendatakse talle mingisuguseid sanktsioone. Egregor vajab seda kindlasti, kuid ainult ühikuna, mis täidab mingit funktsiooni või täidab egregori lihtsalt mingisuguse energiaga. Lõppude lõpuks, mida rohkem inimesi egregoris on, seda tugevam see on. See hõlmab paljusid suuri näotuid meeskondi, kus üksikisiku töötaja on lihtne hammasratas ega tähenda tegelikult mingit väärtust.
On ka täiesti hävitavaid egregoreid, mis põhinevad meeskonna üksikute liikmete hirmul. See hõlmab sekte ja muid hävitavaid organisatsioone. Tavaliselt hirmutab sellise organisatsiooni juht tavaliikmeid, halvustab neid, kuid samas toitub egregor nende emotsioonidest ja on huvitatud sellise suhte jätkamisest.
Ükskõik, mis egregor on, igal juhul järgib ta mingil määral oma huve ja kasutab meeskonna inimesi enda ülalpidamiseks. Kui neist mustritest aru saate, saate muuta energiavahetuse egregoriga ausaks ja harmoonilisemaks.
