Mõiste "egregor" esineb tänapäevases kirjanduses sageli. Mis see on, peate mõistma, kuidas see tekib, areneb ja mis on selle olemus.
Sageli nimetatakse egregorit energia moodustamiseks, mis ühendab paljusid inimesi, kes tegelevad ühe ettevõttega. See võib olla seos töökollektiivi töötajate või mõne muu inimeste kogukonna vahel.
Esialgu tekib egregor tänu idee emotsionaalsele või energeetilisele toitmisele, mida keegi toetab. Kujutage ette, kuidas rühm inimesi koguneb - see võib olla töökollektiiv, maleklubi, spordisõprade, klassikalise muusika austajate või diabeediga inimeste kokkutulek. Neil on mõned ühised mõtted, hoiakud, emotsioonid ja püüdlused. Koos kogunedes vahetavad nad neid, tugevdavad neid ja selle tulemusena vabaneb palju energiat, mis ühendatakse vastavalt oma seadustele mõneks konglomeraadiks, omamoodi energiakandjaks.
Egregori moodustamiseks peavad sellised kohtumised toimuma kindla sagedusega, vastasel juhul hajub meeskonna kogunenud mõtete ja tunnete energia mõne aja pärast lihtsalt laiali.
Loodud energiapank hakkab kõlama kõigi kollektiivi liikmetega ja seega muutuvad üldised kogunemised mingil määral iga üksiku ühiskonnaliikme omandiks. Esiteks moodustavad inimesed egregori, siis hakkab see inimesi mõjutama, tekitama teatud meeleolu jne. Kas olete märganud, et mõnes kogukonnas mõtlevad inimesed sarnaselt, neil on sarnased ideed? Igal meeskonnal on ainulaadne psühholoogiline kliima.
Toimub ka väga huvitav asi. Inimühenduse loodud energiapangast saab midagi enamat kui lihtsalt inimeste teabe, energia, ideede või emotsioonide summa. See muutub omamoodi struktuuriks, ma ei nimeta seda elusana selle sõna tavamõistes. Mõni intelligentsuse märk on tal aga juba ilmutamas. Egregoril hakkavad mingist hetkest alates olema oma huvid, nad saavad oma mõju avaldada, avaldada mingit mõju inimestele, kes selle on loonud. Ja esimene asi, mille vastu ta huvi tunneb, on tema eksistentsi jätkamine. Egregor hoolitseb selle eest, et selle loonud inimkogukond eksisteeriks jätkuvalt ja looks neid emotsioone, ideid, mis on juba olemas. See tähendab, et jalgpalliklubi egregor on huvitatud matšide jätkumisest, inimeste arutamisest ja mõningate emotsioonide kogemisest. Iga meeskonna egregor toetab seda meeskonda tervikuna igal võimalikul viisil.
Tavaliselt tunnevad egregorite mõju paremini ideoloogilised juhid või nende positsioon. Juht on inimene, kes on kõige sügavamal kontaktis meeskonna üldise energiaga, st egregoriga. Paljud tähelepanelikud juhid võivad öelda, et nad saavad oma positsioonilt teatud tugevuse. Ja see pole mitte ainult võimalus tunda oma kõrgendatud staatust teiste inimeste suhtes. Nad kasutavad mingil määral füüsiliselt kogu kogukonna ressursse, egregori ressursse. Neil on rohkem jõudu, võimalusi. Karismaatilised juhid saavad vähem magada, nende efektiivsus suureneb, uusi ja originaalseid ideid tuleb neile sagedamini ette jne. Kõik see annab neile egregori. Ilmselt soovib ta seetõttu, kui inimene on jõudnud kogukonna tippu, jääda oma positsioonile nii kaua kui võimalik. Võim annab teile natuke jõudu ja võimalusi, mida te tõesti ei taha hiljem kaotada. Nüüd saame mehhanismist aru. Tõsi, tuleb märkida, et juhid peavad palju rohkem tööd tegema.
Egregor püüab oma eksistentsi jätkata ja seetõttu saab kriitilistel hetkedel lisaks üksikute inimeste tahtele luua olukordi oma päästeks. Kas olete märganud, et kui juht vahetub, omandab uus inimene selles kohas kiiresti mõned eelmise juhi tunnused ja tugevdab oluliselt ka tema isiklikku mõju, isegi kui sellel inimesel ei olnud varem võimet teisi mõjutada? Egregor annab talle uusi omadusi ja ressursse.
Ja nüüd jõuame egregorite elu teise tunnuse juurde. Nad loovad inimkollektiivis hierarhia. Tipus olev inimene saab kõige rohkem ressursse ja energiat. Madalamad töötajad saavad palju vähem ja tavalised töötajad investeerivad ühisesse "katlasse" rohkem, kui nad sellest saavad. Kuigi nad saavad omal moel oma eelised, näiteks meeskonda kuulumise stabiilsus, teatud kaitse jne.
