Kontoritöötaja elu on igav ja üksluine. Ümberringi on üks rutiin ja kõik unistavad töönädala lõpust, kauaoodatud reedest. Lõppude lõpuks tahate väga vabaneda, lõbutseda, eriti suve saabudes. Kuid saate endale meelelahutust korraldada kontorist lahkumata. Küsimus on mis?
Juhised
Samm 1
Siin sõltub kõik muidugi sellest, kui arenenud on teie kujutlusvõime. Kuid esimene asi, mida saate teha, kui teie ülemus pole töökohal, on hakata surfama Internetis lõputult.
2. samm
Võite kaaluda ka aktiivsemaid võimalusi. Nimelt korraldage näiteks toolijooks. Seda saab teha teatevõistluse vormis - kes jõuab kiiremini kontori teise otsa või korraldab lihtsalt sildistamise mängu jne. Sellistel võistlustel on siiski üks märkimisväärne puudus - toolid võivad puruneda ja võimud pole tõenäoliselt selle üle õnnelikud. Siis peate kahjud kompenseerima uute toolide ostmise ülevõtmisega.
3. samm
Kui toolidega variant teile ei sobi, võite kasutada näiteks koopiamasinat. Sellesse saate printida naljakaid anekdoote, aforisme või Internetist alla laaditud pilte ja sobitada need oma kontori kõigi töötajatega. Või korraldage kogu detektiiviuurimine sõrmejälgede ja kõige uskumatumate lugudega.
4. samm
Pärast seda kõike korraldage paar pliiatsiga noolemängu võistlust. Sihtmärgiks võta paber, millele on joonistatud ülemuse portree. Võite määrata punkte maalitud portree erinevate osade (näiteks nina, silmade, mis tahes muu) tabamiseks. Noolemängu asemel kasutage hästi teritatud pliiatseid. Saate neid visata, kuni on aeg plii maha lihvida. Võidab see, kellel on see kiiremini. Kogu mängu tipphetk on osata näidata kiiret reageerimist ja teha ootamatult ukselävele ilmunud ülemusest foto.
5. samm
Lõpuks korraldage tõeline peitus. Ja siin pole üldse vaja ennast varjata, pugeda laudade alla ega seista uste taga. Võite lihtsalt mõne asja kontorist varjata, nii et üks teie kolleegidest otsiks kaotust.
6. samm
Tööl lõbutsemiseks võib olla palju võimalusi. Kuid ärge laske end nii lõbusa ajaviitmisega liialt haarata - võite hõlpsasti saada lõdva ja laisana mainet.
